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華能扎煤公司：穩產保供 創“煤”好前景
歷史于時序更替中前行，站在2023年的12月向回看，2021年至今，華能扎煤公司累計完成煤炭產量5200余萬噸、銷量5100余萬噸。這是公司用全局視野破除思維定勢，帶動產業騰飛的三年，是內蒙古煤炭工業的生動縮影，更是華能煤炭產業的奮斗史詩。在全球煤炭形勢幾度波動的曲折背景下，處于國家七大煤化工基地——蒙東基地規劃區的扎煤公司，在守正創新中煥發生機。
一脈相承 穩中求新
迎冬小雪至，應節晚虹藏。降雪伴隨著供暖季正式到來。
“四季度作為‘一季關兩年’的重要時間節點，各單位要強化安全管理，挖潛智能化優勢，開足馬力保生產、保供應，全力以赴堵住火電廠用煤缺口，發揮好區域煤炭供給‘壓艙石’作用”。在月度例會上，扎煤公司總經理、黨委副書記崔義向廣大干部職工發出號召。
提起煤炭保供，如今的扎煤公司手握“利器”。2021年4月，智能化建設領導小組的成立，拉開了扎煤公司智能化煤礦建設的序幕。以實現“少人則安、無人則安”為目標，以“一優三減”、裝備升級和“四化融合”為手段，將靈露礦作為試點礦井為全公司鳴鑼開道，構建以多網組合的傳輸方式，推進AI識別、大數據、云計算等先進技術與煤礦智能化深度融合。3年來，建成智能化綜采工作面4處、掘進工作面4處，智能煤流及地面裝儲集中控制系統8處，主通風機房實現自動化控制及在線監測系統4處，實現井下變電所、主排水泵房、壓風機房、輔助運輸系統等固定場所“無人值守、有人巡檢”21處，建成完善可靠的礦壓監測、水文地質監測等7大系統，成功讓智能化從無到有，“數驅智采”成為現實。
與此同時，智能化的不斷應用，還輻射串聯起了煤炭保供上下游的各個環節。在地銷煤場，因智能化開采而更加“富裕”的優質褐煤，得以源源不斷有導向、分階段地持續供給；在鐵路運輸方面，根據各礦生產和倉量實際，適時增加請車數量和裝運總量，今年，45萬噸煤炭異地存儲工作更是于立冬前發運完畢，快于歷史同期，3年來，產業協同兌現率均達100%。
擁抱改革 新生復始
惟希望也，故進取；惟進取也，故日新。“雙碳”背景下的扎煤公司不但要發展，更要長久發展。
2021年，扎煤公司主動求變、精準識變、科學應變，在做精煤炭主業的基礎上，深化企業改革，成立新能源建設項目專項推進工作組，開發建設百年煤礦的首個新能源項目——8兆瓦分散式風電項目。破舊立新并不簡單，初期，建設團隊從項目用地預審與選址、進場道路立項、用地手續辦理等環節逐一著手，開展系統政策研究，并進行全過程跟蹤，打通了審批、環評一系列淤堵問題。項目預計建成投用后，每年可節約標煤8316.75噸，年上網電量達2709.04萬千瓦時、。這個數字可能在裝機容量日益攀升的時代浪潮中顯得些許渺小，卻在擁有百余年歷史的煤炭企業中無比浩瀚壯觀。
繼續拓展“老煤企”的發展新跨度，積極推進煤炭能源安全綠色開采和清潔高效利用，也成為了扎煤公司的新課題。為落實“雙碳”目標，扎煤公司更多將著力點聚焦在科技創新上，先后承辦科技攻關、新技術推廣、技術革新等項目41項，其中《褐煤固相燒結制備碳化硅粉體研究》等8個煤炭轉化項目在集團公司立項，有效解決了制約企業綠色低碳發展的“卡脖子”難題。不斷強化專利申報，科技研發投入的落實落地，加快成果轉化應用實際，今年，“復雜致災條件下煤層自燃防治關鍵技術研究”項目獲得中煤協會科學技術一等獎，為有效預防井下火災發生具有特殊重要意義。2021年以來，扎煤公司獲得授權專利413項，發明專利38項，成功獲評內蒙古首批高新技術企業，為企業綠色低碳高質量發展提供了強大科技支撐。
以人為本 日新不敝
縱觀歲月長河，一切都沿著時間軸線逐年變遷，在企業不斷發展進步的道路上，直接受益者當屬廣大職工。
近幾年，為適應科技創新需要，創新型、技術型人才的培養已成迫在眉睫之勢。扎煤公司按照“邊干邊學、邊學邊用”的人才培養思路，既向外求也向內觀，建立行政崗位職務與專業技術職務“雙通道”晉升機制，實施專業技術技能職務聘任，充分調動干部職工學技術、提技能的積極性和主動性。2021年以來，先后出臺《三年素質技能提升實施方案》《職業技能聘任管理辦法》在技能人才培養和管理上下功夫，通過打通職務、技術、技能晉升通道，發放一次性專業性補貼等舉措，吸引留住優秀畢業生；通過將專業技能成績與提高待遇、崗位聘用、薪酬等直接掛鉤的辦法，提升職工隊伍技術技能和綜合素質，有效破解人才接續難題。職工先后在全國煤炭行業、內蒙古自治區技能競賽中取得名次的選手高達49人，平均年齡不超過35歲，其中，個人全能特等獎6枚，團體一等獎4次，超越自己的同時，也超越了歷史。
而想要向“上”生長，必先向“下”扎根，隨著職工的自然消減，井下一線職工不斷流失。因此，近三年，扎煤公司聚焦職工薪酬，堅持“多勞多得、優勞優酬”分配原則，加大向井下生產一線、急難險重和關鍵崗位傾斜力度，執行井下一線職工、井下輔助工、地面職工收入比例為2.7∶1.7∶1的工資標準，不但有效緩解了井下一線工人缺失的壓力，還有效提升了職工的幸福感和滿足感。當前，職工收入保持每年11%的增長速度，日子過的既有盼頭又有奔頭，“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的濃厚氛圍蔚然成風。
三年來，為使企業發展更可持續，煤礦如何向前？扎煤公司不斷在推動綠色低碳發展的道路上持續探索更多經驗，在行動中尋找答案。未來，還將持續優化產業布局，加快實現煤炭資源就地轉化，用新思路謀劃新篇章、用新戰略破解新難題，以變革思維在“碳路”中不斷“探路”前行。
